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干部怎么用？？？？？？？习近平这样识人

2021-09-23 来源：学习小组点击：0

一

2007年，，，，，，，，习近平任上海市委书记。。。。。。。。当时，，，，，，，，陈良宇案还在进一步调查审理中。。。。。。。。对一个国际大都市来说，，，，，，，，曾经的“一把手”出了问题，，，，，，，，引起的震动不言而喻。。。。。。。。所以，，，，，，，，有人形容上海这个“码头”水很深。。。。。。。。

陈良宇案对上海干部队伍的思想造成了很大冲击。。。。。。。。不少干部担心受到牵连，，，，，，，，不同程度背上了思想包袱，，，，，，，，不敢讲话发言，，，，，，，，不敢大胆创新，，，，，，，，不敢推进工作。。。。。。。。尤其一些干部为上届政府服务多年，，，，，，，，虽然做的都是分内工作，，，，，，，，还是怕被视作陈良宇的“身边人”，，，，，，，，压力很大。。。。。。。。

不过，，，，，，，，在了解实际情况后，，，，，，，，习近平没有对这些干部“另眼看待”，，，，，，，，而是强调不以人划线，，，，，，，，尽管有些干部为前任领导服务过，，，，，，，，但工作跟私交是两回事。。。。。。。。“只要组织没有认定存在问题，，，，，，，，就要把案件和干部本身区分开，，，，，，，，该怎么工作就怎么工作。。。。。。。。”习近平还指出，，，，，，，，看干部不要看“来头”，，，，，，，，要看干部干事的“干头”，，，，，，，，看为老百姓谋福利的政绩和本事。。。。。。。。

值得一提的是，，，，，，，，陈良宇案发生后，，，，，，，，中央派专案组驻上海浚�？？？？？沟鞑�。。。。。。。。期间，，，，，，，，市纪委和专案组收到了关于一些领导干部的信访举报。。。。。。。。这些举报使组织部在有关人事安排上陷入两难：核查举报内容需要时间，，，，，，，，但党代会召开在即，，，，，，，，对这些领导干部，，，，，，，，一律不用不妥，，，，，，，，用了又要承担风险。。。。。。。。面对这个棘手难题，，，，，，，，习近平毅然担起责任。。。。。。。。他说，，，，，，，，纪委、专案组没有明确定论的干部，，，，，，，，我们该怎么安排就怎么安排。。。。。。。。

习近平还提出了三个“区别开来”：要把市委集体作出的正确决策跟个人的错误区别开来；；；；；；；；要把个人的严重违纪行为和执行错误决定的行为区别开来；；；；；；；；要把工作中的态度和个人的观点区别开来。。。。。。。。

正是习近平的多次表态，，，，，，，，让大家心里的石头落了地，，，，，，，，干部们的精神也为之一振，，，，，，，，许多领导干部开始放手大胆地工作起来。。。。。。。。

二

《解放日报》曾刊登一篇短文，，，，，，，，写的是诸葛亮识人“七道”。。。。。。。。文章介绍，，，，，，，，诸葛亮很注意识人辨才，，，，，，，，并总结出七个方法。。。。。。。。比如，，，，，，，，“间之以是非而观其志”“穷之以辞辩而观其变”“咨之以计谋而观其识”等等。。。。。。。。

看到文章后，，，，，，，，习近平批给了上海市委研究室，，，，，，，，指出“此‘七道’可在党建组工廉政文稿起草时作为引用之素材”。。。。。。。。后来，，，，，，，，在2007年8月召开的全市党政负责干部大会上，，，，，，，，习近平指出，，，，，，，，现在极少数干部擅做“两面人”，，，，，，，，要加强干部考察和监督，，，，，，，，他引用了诸葛亮的识人“七道”，，，，，，，，起到了很好的警示效果。。。。。。。。

其实，，，，，，，，诸葛亮的识人“七道”，，，，，，，，也是考察识别干部的方式方法。。。。。。。。习近平曾撰文指出，，，，，，，，“在干部的选拔任用上，，，，，，，，首先要擦亮自己的一双‘眼睛’，，，，，，，，在实践中识人辨才，，，，，，，，加强对干部的考察和了解，，，，，，，，尽可能多地掌握第一手情况”。。。。。。。。

2008年10月，，，，，，，，已经担任中央政治局常委的习近平赴浙江考察，，，，，，，，得知浙江在搞干部双推双考，，，，，，，，县委书记可以通过参加考试竞聘副厅长。。。。。。。。对这种做法，，，，，，，，习近平进行了批评。。。。。。。。他说，，，，，，，，县委书记管着几十万、上百万人，，，，，，，，党政军民学，，，，，，，，经济、政治、luck18新利、社会、生态、党建，，，，，，，，样样都在抓，，，，，，，，有没有政绩都在那里摆着，，，，，，，，还需要通过考试来看谁干得好吗？？？？？？？

可见，，，，，，，，了解干部要有一个过程，，，，，，，，不是经历一两件事、听几句口号就能解决的。。。。。。。。要做到对干部的精准识别，，，，，，，，不能仅停留在感觉和印象上，，，，，，，，必须多渠道、多层次、多侧面深入了解。。。。。。。。

三

习近平不仅重视考察识别干部，，，，，，，，对干部管理工作同样有着严格要求。。。。。。。。

在上海工作期间，，，，，，，，习近平了解到当地干部管理中存在一些不规范的问题，，，，，，，，比较突出的是“一干两制”。。。。。。。。所谓“一干两制”，，，，，，，，就是一人兼两个身份，，，，，，，，既保留党政干部身份，，，，，，，，又是某个国企高管，，，，，，，，在职时拿企业的高工资，，，，，，，，退休时又以公务员身份退休。。。。。。。。总之，，，，，，，，两边的好处都占。。。。。。。。

习近平认为这种做法不可取，，，，，，，，他明确要求干部管理不能“一干两制”，，，，，，，，要挣钱就不要想当官，，，，，，，，要当党政领导干部就不要考虑挣钱。。。。。。。。随后，，，，，，，，市委组织部给全市干部发通知，，，，，，，，要么留在企业，，，，，，，，要么回归公务员队伍，，，，，，，，必须做出选择。。。。。。。。以后，，，，，，，，愿意到企业去的干部，，，，，，，，关系要全部转到企业，，，，，，，，也要在企业退休。。。。。。。。自此，，，，，，，，“一干两制”现象得到有效遏制。。。。。。。。

一次，，，，，，，，有位干部提出要到企业工作，，，，，，，，有关部门便请示习近平，，，，，，，，并得到了肯定答复。。。。。。。。但综合考虑，，，，，，，，这位干部长期在党政机关工作，，，，，，，，没有经营企业的相关经验，，，，，，，，于是安排他到一家国企任党委副书记，，，，，，，，收入待遇比在公务员队伍高很多。。。。。。。。但这位干部本身是正厅级，，，，，，，，去当党委副职有些不情愿，，，，，，，，提出要当董事长。。。。。。。。有关部门三番五次做工作都劝不动。。。。。。。。无奈之下，，，，，，，，他们再去请示习近平。。。。。。。。习近平一听，，，，，，，，很坚决地说：“那就不要去了。。。。。。。。”

对于上海的干部队伍，，，，，，，，习近平提出要仔细算好三笔账：一是算好利益账，，，，，，，，坚持正确的利益原则；；；；；；；；二是算好法纪账，，，，，，，，坚持法纪原则；；；；；；；；三是算好良心账，，，，，，，，坚持良知原则。。。。。。。。他说，，，，，，，，只有一笔笔算清楚、算明白，，，，，，，，才能真正做到讲官德、有原则，，，，，，，，对党和人民负责，，，，，，，，对自己负责。。。。。。。。

后来，，，，，，，，习近平离开上海到中央工作。。。。。。。。在聊起对上海干部的评价时，，，，，，，，习近平用了三个字：“不粘人”。。。。。。。。意思是，，，，，，，，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，，，，，，，，而是比较务实。。。。。。。。这句评价，，，，，，，，既是对上海干部的肯定和鼓励，，，，，，，，也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。。。。。。。。

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