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2025年1月全国查处违反中央八项规定精神问题16430起

2025-02-27 来源：中央纪委国家监委网站点击：0

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2月26日，，，，，，，中央纪委国家监委公布了2025年1月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总情况。。。。。当月，，，，，，，全国共查处违反中央八项规定精神问题16430起，，，，，，，批评教育和处理22008人，，，，，，，其中党纪政务处分16410人，，，，，，，这是连续第137个月公布月报数据。。。。。

从查处问题类型看，，，，，，，在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境�；；；；；；；；し矫娌坏５薄⒉蛔魑⒙易魑⒓僮魑�，，，，，，，严重影响高质量发展方面，，，，，，，1月共查处问题6249起，，，，，，，占当月查处的形式主义、官僚主义问题总数的88.1%。。。。。1月查处的违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利3类问题，，，，，，，分别占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题的55.4%、18.9%、14.5%。。。。。

从查处级别看，，，，，，，1月，，，，，，，全国共查处省部级领导干部问题3起，，，，，，，查处地厅级领导干部问题117起，，，，，，，查处县处级领导干部问题1171起，，，，，，，查处乡科级及以下干部问题15139起。。。。。其中，，，，，，，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的92.1%。。。。。

二十届中央纪委四次全会指出，，，，，，，健全不正之风和腐败问题同查同治机制，，，，，，，着力推动正风反腐一体深化。。。。。各级纪检监察机关要以钉钉子精神落实中央八项规定精神，，，，，，，聚焦顶风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重基层负担等问题，，，，，，，强化监督、深化治理，，，，，，，一严到底纠治“四风”。。。。。要围绕问题线索发现、移交、处置和个案剖析、类案分析、问题治理等环节，，，，，，，规范程序流程，，，，，，，明确协作要求，，，，，，，以“同查”严惩风腐交织问题，，，，，，，以“同治”铲除风腐共性根源，，，，，，，实现“由风查腐”“由腐纠风”双向突破。。。。。要深化以案促改促治，，，，，，，坚持查改治贯通，，，，，，，推动有关地区、单位与时俱进完善制度机制、堵塞漏洞，，，，，，，以作风建设新成效为推进中国式现代化提供坚强保障。。。。。

严查严治国有企业“四风”问题

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，，，，，，，必须深入推进全面从严治党，，，，，，，强化党的作风建设，，，，，，，为做强做优做大国有企业提供坚强作风保障。。。。。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”突出问题，，，，，，，加强监督、从严执纪，，，，，，，让严的要求真正在国企落地生根。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，，必须弘扬斗争精神，，，，，，，澄清谬论杂音。。。。。党的十八大以来，，，，，，，在党中央坚强领导下，，，，，，，国有企业党的建设全面加强，，，，，，，党风廉政建设和反腐败工作深入推进，，，，，，，一些不正之风得到有效整肃，，，，，，，国企干部作风持续向好。。。。。在充分肯定成绩的同时，，，，，，，要清醒看到，，，，，，，国企领域对纠治“四风”工作仍有杂音噪音和错误论调。。。。。一些领导干部认为“业务好就行，，，，，，，一俊遮百丑”，，，，，，，推进作风建设只挂帅不出征、只顾业务罔顾法纪、只抓发展不抓作风，，，，，，，责任落实“空挡滑行”，，，，，，，压力传导层层递减。。。。。中央八项规定是不容突破的铁规矩、硬杠杠，，，，，，，国企领域没有特殊、没有例外。。。。。今年是“十四五”规划收官之年，，，，，，，各级纪检监察机关要自觉把思想统一到党中央部署要求上来，，，，，，，聚焦擎起国民经济“顶梁柱”，，，，，，，坚决同国有企业领域各种错误认识作斗争，，，，，，，坚定不移正风肃纪，，，，，，，一刻不停歇、半步不退让，，，，，，，以如磐恒心把国有企业作风建设进行到底。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，，必须紧盯重点问题，，，，，，，精准发力施治。。。。。从巡视巡察、案件查办等情况看，，，，，，，国企领域“四风”顶风违纪问题依然突出，，，，，，，隐形变异现象凸显，，，，，，，风腐问题相伴相生。。。。。要把握规律、找准症结，，，，，，，以“痛点”作“靶点”，，，，，，，用铁心硬手回击对抗叫板。。。。。国有企业商业合作较多、业务往来频繁，，，，，，，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处，，，，，，，以业务经营、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题易发多发，，，，，，，必须高度警醒、从严惩治。。。。。国有企业往往资金密集、资源富集，，，，，，，一些领导干部艰苦奋斗精神欠缺、过度追求高标准待遇，，，，，，，违规发放津贴补贴和福利、违规使用公款搞高消费娱乐、奢华装修办公场所、铺张浪费等现象时有发生，，，，，，，企业干部职工反映强烈，，，，，，，必须强化监督、及时纠治。。。。。国有企业一般体量较大、机构繁多，，，，，，，稍不注意容易滋生文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等风气，，，，，，，影响企业经营发展，，，，，，，必须准确识别、深入治理，，，，，，，以工作成效释放和增强企业发展活力。。。。。

严防严治国有企业“四风”问题，，，，，，，必须突出综合施策、系统治理，，，，，，，着力铲除作风问题滋生的土壤和条件。。。。。要在抓好“关键少数”上下功夫。。。。。国有企业“一把手”作风状况直接影响一个企业作风建设总体情况，，，，，，，要通过述责述廉、个别约谈、谈话提醒等方式，，，，，，，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，，，，，，，扛牢作风建设政治责任，，，，，，，一级抓一级、层层抓作风。。。。。对落实责任不力造成不良后果的，，，，，，，要严肃追责问责。。。。。要在深化风腐同查同治上下功夫。。。。。国企领域腐败和不正之风紧密交织，，，，，，，要把同查同治理念贯穿监督检查、案件查办、整改整治全过程，，，，，，，健全查治改贯通机制，，，，，，，加强类案剖析，，，，，，，推动堵塞制度漏洞，，，，，，，斩断风腐衔接纽带。。。。。要在强化纪律作风上下功夫。。。。。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项规定精神的政策规定，，，，，，，开展政策解读、案例指导、宣传教育，，，，，，，引导国企党员、干部把他律转化为自律，，，，，，，内化为日用而不觉的言行准则。。。。。大力弘扬新风正气，，，，，，，推动以过硬作风为企业发展营造良好发展环境。。。。。（纪锋）

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