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“纪律处分”和“组织处理”的区别（建议收藏）

2021-09-18 来源：组工干部点击：0

中纪委多次强调要把握运用好监督执纪“四种形态”：党内关系要正常唬唬�；；；；；�，，，，，批评和自我批评要经�？？？？？�，，，，，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；；；；；；；；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；；；；；；；；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；；；；；；；；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。。。。。。。。

各级党委和纪委运用“四种形态”监督执纪，，，，，要注意区分“纪律处分”和“组织处理”这两种手段。。。。。。。。

党纪处分

是指各级党委和纪检机关，，，，，依照规定的权限、程序，，，，，对违纪对象作出的党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍这五种处分决定。。。。。。。。

纪律处分侧重于纪律上的处罚，，，，，主要对违纪对象产生政治方面的影响。。。。。。。。

组织处理

根据中央纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》（中纪发〔2008〕19号）规定，，，，，是指党组织按照干部管理权限，，，，，对涉嫌违犯党纪的党员干部，，，，，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。。。。。。。。

这个文件规定的组织处理的方式有三种：停职、调整、免职三种；；；；；；；；在实际工作中，，，，，组织处理的方式显然并不限于这三种，，，，，与岗位、职务调整有关的降职、责令辞职等措施显然也属组织处理方式，，，，，与岗位、职务调整无关的批评教育、通报批评、诫勉谈话也可视为广义上的组织处理方式。。。。。。。。

组织处理侧重于组织上的处罚，，，，，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，，，，，主要对其直接利益产生影响，，，，，在一定情况下，，，，，它的效果更明显。。。。。。。。

两者优势互补、互不取代

优势互补

党纪处分和组织处理可以并处，，，，，以更好地达到对违纪人员教育惩戒的目的。。。。。。。。给予违纪人员党纪处分的，，，，，可同时建议党委、政府采取免职、调离岗位等组织处理措施；；；；；；；；组织处理也可以单处，，，，，以体现宽严相济。。。。。。。。如果违纪情节较轻，，，，，只应给予党内轻处分，，，，，且有从轻、减轻等情节，，，，，仅采取组织处理方式也能达到惩戒目的，，，，，也可不再予以党纪立案。。。。。。。。

不能相互代替

组织处理不能替代纪律处分，，，，，按照违纪性质和情节轻重，，，，，应追究党纪责任的，，，，，即使已采取组织处理，，，，，仍应予以党纪立案。。。。。。。。比如党员领导干部有赌博行为，，，，，情节不是特别严重的，，，，，已通过免职措施将其从领导岗位调整下来，，，，，不能认为对违纪人员来讲免职比党内警告或严重警告处分“严重”而不再给予党纪处分。。。。。。。。反之亦然，，，，，对明文规定要给予组织处理的，，，，，不能以已给予党纪处分为由，，，，，而不再作组织处理。。。。。。。。

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