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中纪委机关刊点名批评基层四大乱象！

2021-10-12 来源：上观新闻、中国纪检监察杂志点击：0

把基层当作“秀场”，，，，，，，，“身在曹营心在汉”！

最新一期的《中国纪检监察》杂志，，，，，，，，刊文批评了下基层调研、挂职、帮扶、指导工作中的乱象。。。。。。。。

文章披露，，，，，，，，有些作秀式调研，，，，，，，，去哪儿都有脚本，，，，，，，，看到的往往都是一片莺歌燕舞。。。。。。。。有的干部把调研现场当秀场�。。。。。。。�，，，，，，，打几句官腔，，，，，，，，摆几个造型，，，，，，，，追求报纸上有名、电视中有影。。。。。。。。

有的干部为了挂职鉴定“好看”，，，，，，，，在短期内快速提升政绩，，，，，，，，选择做一些“面子工程”充数，，，，，，，，而一旦其返回原单位，，，，，，，，这些“面子工程”就难以为继，，，，，，，，反而成了基层的负担。。。。。。。。

“干部像候鸟，，，，，，，，常往家里跑；；；；；；；白天寻不见，，，，，，，，晚上影难找；；；；；；；办事得赶早，，，，，，，，晚了就白跑。。。。。。。。”这类“候鸟干部”驻村不住村、“走读”上下班，，，，，，，，隔三差五回机关溜达。。。。。。。�；；；；；；；褂械母刹吭蚴枪颐怀隽Γ�，，，，，，，一个月也见不到几回人影。。。。。。。。

有的干部瞎指挥。。。。。。。�；；；；；；；�“地皮”还没有踩熟，，，，，，，，就盲目地开处方、出点子、定调子，，，，，，，，大话、套话一箩筐，，，，，，，，分析原因“一二三四”，，，，，，，，解决问题“子丑寅卯”。。。。。。。。

文章指出，，，，，，，，要树立鲜明用人导向，，，，，，，，多听听群众的评价，，，，，，，，给真做事的干部以提升的机会，，，，，，，，对走过场的干部不仅要及时召回，，，，，，，，还要严肃问责。。。。。。。。

全文如下。。。。。。。。

“既要‘身入’基层，，，，，，，，更要‘心到’基层，，，，，，，，听真话、察真情，，，，，，，，真研究问题、研究真问题”，，，，，，，，在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，，，，，，，，习近平总书记这样明确要求广大干部经常扑下身子、沉到一线。。。。。。。。近年来，，，，，，，，许多干部积极到基层广阔天地中经风雨、见世面、察民情，，，，，，，，得到了锻炼，，，，，，，，增长了才干，，，，，，，，获益匪浅、终身受用。。。。。。。。但也有一些干部“身在曹营心在汉”，，，，，，，，出现“人在基层却浮在面上”等现象。。。。。。。。

调查研究“来去匆匆，，，，，，，，最后空空”，，，，，，，，工作作风漂浮使然

坚持从实际出发，，，，，，，，前提是深入实际、了解实际，，，，，，，，这就要求掌握调查研究这个基本功。。。。。。。。但一些干部依然习惯到基层“匆匆来一趟，，，，，，，，草草看一下”。。。。。。。。

“几点几分到哪里、参观什么、听谁介绍、停留多长时间、几点几分离开前往下一个地方，，，，，，，，都设定好了。。。。。。。。”西部某县的一位基层干部表示，，，，，，，，这种作秀式调研，，，，，，，，去哪儿都有脚本，，，，，，，，看到的往往都是一片莺歌燕舞。。。。。。。。有的干部把调研现场当秀场�。。。。。。。�，，，，，，，打几句官腔，，，，，，，，摆几个造型，，，，，，，，追求报纸上有名、电视中有影。。。。。。。�；；；；；；；褂械母刹考倌＜偈饺セ慊我蝗Γ�，，，，，，，抱一堆材料回来，，，，，，，，最后还是闭门造车。。。。。。。。一位乡镇干部提到，，，，，，，，他时�；；；；；；；峤拥揭恍┥霞恫棵乓筇峁┎牧系娜挝瘢�，，，，，，，“尽量鲜活，，，，，，，，有现场感”，，，，，，，，方便这些部门在写调研报告的时候写出“已经到现场调研的感觉”。。。。。。。。

盆景式调研，，，，，，，，看什么只去“示范点”。。。。。。。。有的选择调研地点“嫌贫爱富”，，，，，，，，不愿意到问题和矛盾多的地方去，，，，，，，，觉得那里“刁民”多，，，，，，，，群众工作不好做，，，，，，，，问题难解决，，，，，，，，只愿去亮点多、曝光度高的点，，，，，，，，中部某县有个“被调研明星乡”一年接待调研500多批次。。。。。。。�；；；；；；；褂械木退愕降胤揭渤敛坏揭幌撸�，，，，，，，只在冬暖夏凉的会议室听听记记，，，，，，，，群众说什么，，，，，，，，基层干部通常提前“打好招呼”对过词。。。。。。。。一位参与过接待省级领导的基层干部透露，，，，，，，，入选的群众往往是村“两委”干部、“有觉悟”的党员、“会说话”的致富能人和“不乱说话”的老实人，，，，，，，，久而久之，，，，，，，，部分人就成了“座谈会专业户”。。。。。。。。

沿海一民企员工说自己所在企业几乎每天都有环保、安全方面的专家、领导来调研，，，，，，，，每次都是转一圈，，，，，，，，简单听听情况介绍就被带到酒店吃饭。。。。。。。。这种蜻蜓点水式调研浮光掠影、走马观花，，，，，，，，想当然做个样子，，，，，，，，根本没把调研内容当回事。。。。。。。。更有甚者把调研搞成了“打卡”，，，，，，，，调研行程排得满满当当，，，，，，，，到了现场也没心思细看，，，，，，，，张口就是“我们时间有限，，，，，，，，马上就要去下一个调研地点，，，，，，，，请各位挑重要的汇报”。。。。。。。。

“调研来了一拨又一拨，，，，，，，，但往往是兴师动众来、稀里糊涂走。。。。。。。。”还有一种有过程、无结果的烂尾式调研，，，，，，，，让群众非常反感。。。。。。。。一名基层干部说起，，，，，，，，有位领导来村子调研，，，，，，，，对群众反映的安装路灯问题，，，，，，，，答应帮助协商解决，，，，，，，，可是这位领导却忘了，，，，，，，，3个月前他到这里调研时就有村民反映过这个问题。。。。。。。。更有的回避矛盾绕道走，，，，，，，，看到问题却不深挖原因，，，，，，，，不研究措施，，，，，，，，如有些地方关于生态环境�；；；；；；；ば薷垂ぷ鞯牡餮惺亲隽耍�，，，，，，，污染却是照旧。。。。。。。。

这些调研找不准问题、摸不清实情，，，，，，，，不利于决策的谋划、制定和落实。。。。。。。。基层干部抽出时间来疲于应付一拨又一拨的调研，，，，，，，，不仅耗费大量精力，，，，，，，，更影响服务群众的工作。。。。。。。。

何以至此？？？？？

有的干部凭经验办事、拍脑袋决策，，，，，，，，自认为熟悉本地区本部门情况，，，，，，，，而且获取信息的渠道越来越多，，，，，，，，不需要亲力亲为搞调研，，，，，，，，坐在办公室就可做决策。。。。。。。。

有些干部囿于单位规定的调研任务被迫下基层，，，，，，，，偷懒图省事、报喜不报忧，，，，，，，，不愿了解群众所思所盼所求，，，，，，，，去调研只是借此彰显自己对基层有多关注。。。。。。。。

更有些干部作风虚浮飘、担当劲不足，，，，，，，，发现了问题也不愿正视现实、不敢讲真话、不能提出解决问题的办法。。。。。。。。

基层挂职“走走形式，，，，，，，，甘当过客”，，，，，，，，精致利己思想使然

随着中央、地方对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，，，，，，，，许多干部积极到基层接地气、办实事，，，，，，，，不仅为干部队伍建设注入活力，，，，，，，，也为地方发展增添动力。。。。。。。。在肯定成绩的同时，，，，，，，，个别挂职干部在心态上仍存在一定问题。。。。。。。。

某干部吐槽：“有的人不把心思放在干事上，，，，，，，，却对干部选拔任用的规定和条件权衡再三，，，，，，，，有针对性地选择岗位‘补齐经历’，，，，，，，，只等着挂职期满回原单位升职重用，，，，，，，，完全是把挂职当跳板，，，，，，，，把‘炼金’当‘镀金’。。。。。。。。”这类干部下基层并非本意，，，，，，，，希望获提拔才是最终目的。。。。。。。�；；；；；；；褂械母刹课斯抑凹�“好看”，，，，，，，，在短期内快速提升政绩，，，，，，，，选择做一些“面子工程”充数，，，，，，，，而一旦其返回原单位，，，，，，，，这些“面子工程”就难以为继，，，，，，，，反而成了基层的负担。。。。。。。。

有的干部存在“度假”心理，，，，，，，，把外出挂职当作隐形“福利”，，，，，，，，既不按时上班，，，，，，，，又不认真履职，，，，，，，，放松对自我的要求，，，，，，，，把交流当“郊游”，，，，，，，，形同“断线的风筝”。。。。。。。。

还有的认为挂职就是去联络感情、积累人脉，，，，，，，，成天热衷于跟当地干部打交道，，，，，，，，搞小山头、小圈子，，，，，，，，编织自己的“权力关系网”，，，，，，，，为自己和熟人谋利益，，，，，，，，而不愿意和老百姓打交道。。。。。。。。

“挂职只是过程，，，，，，，，原单位才是王道”，，，，，，，，有一类干部将自己定位为挂职单位可有可无的“客人”，，，，，，，，对于如何发挥作用不考虑，，，，，，，，怎么参与管理不在乎，，，，，，，，把做事当做客。。。。。。。。另有一类干部存在“看客”心态，，，，，，，，对基层存在的问题指指点点，，，，，，，，却把自己排除在外。。。。。。。�；；；；；；；褂械母刹啃拇嫖弈危�“虽然到基层挂了职，，，，，，，，但原单位三天两头以人手紧张为由叫我们回去，，，，，，，，想为基层干事也有心无力。。。。。。。。”

这样的挂职只有经历，，，，，，，，没有磨砺，，，，，，，，违背了干部锻炼交流的初衷，，，，，，，，不仅挂职干部的能力得不到应有的锻炼提升，，，，，，，，还严重浪费了行政资源，，，，，，，，在基层干部群众中造成不良影响。。。。。。。。

把“挂职期”当成提拔“倒计时”，，，，，，，，究其原因，，，，，，，，是这些干部一心计较个人得失、盘算个人成长，，，，，，，，不是想着从挂职单位学习到什么、为群众做些什么，，，，，，，，而是想着能从这段经历中“捞”到什么，，，，，，，，可以说是定位错误、精明算计。。。。。。。。

一些“三门干部”则是畏难畏苦、“水土不服”，，，，，，，，不了解基层工作的复杂性，，，，，，，，不知道如何和群众打交道，，，，，，，，坐在群众身边却走不进群众内心。。。。。。。。

还有的基层出于对挂职人员不熟悉情况和短期性的顾虑，，，，，，，，将挂职干部当作上级派来的“客人”高高挂起，，，，，，，，只安排一些辅助性虚职，，，，，，，，协管一些无关紧要的工作，，，，，，，，致使挂职干部有力使不上。。。。。。。。

驻村帮扶“滥竽充数，，，，，，，，不谋实事”，，，，，，，，宗旨意识淡漠使然

为全面推进乡村振兴，，，，，，，，巩固脱贫攻坚成果，，，，，，，，中央已明确建立常态化驻村工作机制，，，，，，，，持续选派驻村第一书记和工作队。。。。。。。。当前，，，，，，，，广大驻村干部把乡村振兴作为施展才华、实现理想的广阔舞台，，，，，，，，但仍有少数干部没有融入角色、驻出应有的工作状态。。。。。。。。

有首打油诗说得形象：“干部像候鸟，，，，，，，，常往家里跑；；；；；；；白天寻不见，，，，，，，，晚上影难找；；；；；；；办事得赶早，，，，，，，，晚了就白跑。。。。。。。。”这类“候鸟干部”驻村不住村、“走读”上下班，，，，，，，，隔三差五回机关溜达。。。。。。。�；；；；；；；褂械母刹吭蚴枪颐怀隽Γ�，，，，，，，一个月也见不到几回人影，，，，，，，，中部地区某村干部深有体会：“我们村的驻村干部一来，，，，，，，，连狗都叫唤，，，，，，，，因为不认识他，，，，，，，，没把他当自己人。。。。。。。。”

除了上述的“名到人不到”，，，，，，，，有一种驻村是“人到心不到”。。。。。。。。有的干部身在农村、心在城里，，，，，，，，驻村一年半载还对村上情况两眼一抹黑，，，，，，，，不知道村民们在想什么、期盼什么、需要什么帮助。。。。。。。。有的到基层不过是换个地方坐，，，，，，，，整天躲在办公室内，，，，，，，，把时间花在电脑、表册、牌子、资料上，，，，，，，，却不见进村入户。。。。。。。。

还有一种表现是“说到做不到”。。。。。。。。认真走访了，，，，，，，，却“只谈谈、不落实”，，，，，，，，登记好台账就当完成任务，，，，，，，，如同“过家家”；；；；；；；不主动开拓、畏首畏尾，，，，，，，，在各种项目上“等上级”，，，，，，，，在群众事情上“等汇报”。。。。。。。。当然也有干部想干实事，，，，，，，，但遇到矛盾就打退堂鼓，，，，，，，，不愿不敢介入，，，，，，，，最终驻村不助村。。。。。。。。西部某驻村第一书记坦言：“第一书记应该是建强村党组织的‘第一责任人’，，，，，，，，但我去了才发现权责并不对等。。。。。。。。作为刚毕业的大学生，，，，，，，，我没有资源、人脉，，，，，，，，许多事情无法做主。。。。。。。。”

把基层当作“秀场”，，，，，，，，把驻村当作“儿戏”，，，，，，，，为人民服务成了说说而已，，，，，，，，这类身在基层、心不在基层的驻村帮扶，，，，，，，，不仅严重制约乡村振兴，，，，，，，，还疏远党群、干群关系，，，，，，，，破坏党和政府在基层群众中的形象。。。。。。。。

这里面既有主观认识不到位的原因，，，，，，，，也有管理不到位的原因。。。。。。。。有的人认为驻村帮扶是“被流放”、升迁无望，，，，，，，，带着怨气去上任，，，，，，，，思想上自暴自弃、行动上自由散漫，，，，，，，，只想躺平凑合过，，，，，，，，根本没把全心全意为人民服务的宗旨镌刻心间。。。。。。。。

实施乡村振兴战略是一项长期而艰巨的任务，，，，，，，，要遵循乡村建设规律，，，，，，，，着眼长远谋定而后动，，，，，，，，但有的驻村干部求稳怕担责，，，，，，，，为了在驻村工作中不出错误，，，，，，，，仍简单重复着脱贫攻坚中的“惯性动作”。。。。。。。。某些派出单位想当然认为，，，，，，，，干部到基层驻村，，，，，，，，管理职权自然也在基层单位，，，，，，，，而少部分基层单位则认为，，，，，，，，这些驻村干部都是要走的，，，，，，，，说不定今后还会成为自己的上级领导，，，，，，，，所以对他们的工作也少有过问，，，，，，，，这无疑造成了“两不管”的局面，，，，，，，，使一些驻村干部偷懒两头混。。。。。。。。

指导督办“绕开难点、大而化之”，，，，，，，，官僚主义习气使然

指导督办作为推进上级决策部署落地的重要抓手，，，，，，，，是为了查找真正的问题根源，，，，，，，，从而进一步改进工作。。。。。。。。但在实践中，，，，，，，，存在一些跑偏、走样现象。。。。。。。。

最为人诟病的是瞎指挥。。。。。。。。要么是基层“地皮”还没有踩熟，，，，，，，，就盲目地开处方、出点子、定调子，，，，，，，，大话、套话一箩筐，，，，，，，，分析原因“一二三四”，，，，，，，，解决问题“子丑寅卯”，，，，，，，，要么是为基层发展、群众致富把脉支招时，，，，，，，，措施笼统不精准，，，，，，，，张口闭口就是兴产业、送技术等新词儿，，，，，，，，成为群众戏称的“游方郎中”“说嘴郎中”。。。。。。。。如到基层指导乡村振兴工作时，，，，，，，，动辄提议建luck18新利广场、拓宽公路、大搞绿化，，，，，，，，不切实际、无法落地。。。。。。。。

还有一种现象是躲难点。。。。。。。。指导督办不敢动真碰硬，，，，，，，，仿佛与被督办单位达成某种心照不宣的默契，，，，，，，，让被督办单位自认几个问题，，，，，，，，自己再象征性查找几个问题，，，，，，，，一拍即合，，，，，，，，交差了事，，，，，，，，皆大欢喜。。。。。。。。有的干部撰写报告点问题不痛不痒，，，，，，，，内容千篇一律，，，，，，，，报告批量生产，，，，，，，，对实质性问题“腾挪闪避绕”，，，，，，，，敷衍应付、蒙混过关。。。。。。。。

有的干部只指不导、只督不办，，，，，，，，习惯当“督军”，，，，，，，，把自己撇开，，，，，，，，置身事外当局外人。。。。。。。。还有的干部无视基层的急切心情，，，，，，，，解决问题不顾及时效性，，，，，，，，拖沓滞后，，，，，，，，甚至没回音。。。。。。。。某乡镇干部说：“我们说实话反映情况了，，，，，，，，领导们说回去研究，，，，，，，，但左等右等也没等来下文。。。。。。。。再去请示问意见，，，，，，，，就说还在研究。。。。。。。。”

指导督办不考虑单位实际情况，，，，，，，，提出不切合实际的要求，，，，，，，，严重影响基层单位正常工作的开展。。。。。。。。在过程中“扎扎实实搞形式”，，，，，，，，必然导致基层将时间精力花在给材料“做美容”上，，，，，，，，本末倒置。。。。。。。。

“人情留一线，，，，，，，，日后好相见”，，，，，，，，是这些干部的想法。。。。。。。。于是，，，，，，，，他们将严肃的工作当成做交易、送人情，，，，，，，，甚至打着指导督办的旗号办私事、谋私利。。。。。。。。有的人到基层指导督办只管“差不多”不管“差多少”，，，，，，，，只为向上“好交差”，，，，，，，，不怕对下“难交待”，，，，，，，，甚至不怕因此“交学费”。。。。。。。。有的干部高谈阔论、指点江山，，，，，，，，只为了在问题治理中插一脚、分一杯羹，，，，，，，，假装出了力，，，，，，，，可谓是急于求成博政绩。。。。。。。。

破解问题需要多措并举、综合施治

人在事上练，，，，，，，，刀在石上磨。。。。。。。。要求党员干部“身入”基层更要“心到”基层，，，，，，，，为的是深刻理解基层、深入开展调研、深情造福群众，，，，，，，，必须克服形式主义和官僚主义，，，，，，，，面对面倾听民声，，，，，，，，心贴心了解民意，，，，，，，，零距离摸清民情，，，，，，，，实打实为民办事。。。。。。。。

重视基层工作，，，，，，，，以历练涵养初心。。。。。。。。俗话说：“基础不牢，，，，，，，，地动山摇。。。。。。。。”基层是党的工作最坚实的力量支撑，，，，，，，，也是干部工作的源头活水。。。。。。。。要教育干部重视基层、尊重基层，，，，，，，，在出台重要政策、作出重大决策前深入基层调查研究，，，，，，，，了解和掌握第一手材料。。。。。。。。要引导干部树牢为人民谋幸福的初心，，，，，，，，正视、重视和珍视基层工作机会，，，，，，，，多品尝基层的甜与乐，，，，，，，，少抱怨基层的苦与累，，，，，，，，在基层一线摔打、磨炼。。。。。。。。要鼓励干部发挥聪明才智，，，，，，，，创造性开展工作，，，，，，，，在基层第一线收获成就感、实现人生价值。。。。。。。。

积淀基层情怀，，，，，，，，以真心换取人心。。。。。。。。心在哪儿，，，，，，，，状态就在哪儿；；；；；；；对群众有感情，，，，，，，，才能对工作有激情。。。。。。。。群众工作与其他工作不同，，，，，，，，没有可量化的详细指标，，，，，，，，是否用心用情凭的是干部的个人觉悟，，，，，，，，用一名基层干部的话说，，，，，，，，“这是个良心活”。。。。。。。。不论是调查研究、指导督办，，，，，，，，还是挂职锻炼、驻村帮扶，，，，，，，，都要端正目的，，，，，，，，带着为民服务的感情下基层，，，，，，，，把群众视为亲人，，，，，，，，只有同群众水乳交融、打成一片，，，，，，，，群众才愿意掏心掏肺讲出实话和真心话。。。。。。。。要端正心态，，，，，，，，杜绝“镀金”思想，，，，，，，，摒弃“躺平”心态，，，，，，，，树立正确的政绩观、进步观、成长观，，，，，，，，心怀“大我”、不计得失、甘于奉献。。。。。。。。要端正姿势，，，，，，，，坚持眼睛向下、脚步向下，，，，，，，，“沉”到群众中间、“扎”到基层深处，，，，，，，，决不让“从群众中来、到群众中去”的“鱼水关系”异化为“需要时跳进来，，，，，，，，不需要时跳出去”的“蛙水关系”。。。。。。。。

锤炼扎实作风，，，，，，，，以虚心问计于民。。。。。。。。正所谓“坐在办公室里都是问题，，，，，，，，走进基层就都是办法”，，，，，，，，基层让我们了解真相，，，，，，，，也给我们解决问题的钥匙。。。。。。。。要聚焦治理“难点”、民生“痛点”、政策“堵点”，，，，，，，，到基层去“真找问题”“找真问题”，，，，，，，，虚心向群众学习、拜群众为师，，，，，，，，既让群众反映情况，，，，，，，，也请群众提出意见。。。。。。。。想群众所想，，，，，，，，善用“群众语言”，，，，，，，，不打官腔、不说妄语，，，，，，，，学会地方话、听懂地方音，，，，，，，，用群众的眼光看待问题，，，，，，，，知道群众所想所思；；；；；；；急群众所急，，，，，，，，发现群众真正的需求，，，，，，，，知道群众为什么急、急在哪里，，，，，，，，而不是发出“何不食肉糜”的疑问。。。。。。。。要摆脱自以为是的盲目自信，，，，，，，，尊重基层干部，，，，，，，，尊重群众，，，，，，，，不能自认为“从上面来”就在能力水平上“高人一等”，，，，，，，，要把基层当作大树扎根的原点，，，，，，，，而不是蜻蜓点水的触点，，，，，，，，提倡不打招呼、不要陪同、一竿子插到底的调查研究，，，，，，，，掌握常变常新的基层实际，，，，，，，，真正做到“干部脚上有土，，，，，，，，群众心里不堵”。。。。。。。。

锻造过硬本领，，，，，，，，以担当为民解难。。。。。。。。是否用心用情倾听心声、用行用力剖析研究问题，，，，，，，，检验着党员干部的担当精神和主动作为态度。。。。。。。�；；；；；；；愎ぷ髑Р钔虮稹⑶吠蛐鳎�，，，，，，，“没有金刚钻、难揽瓷器活”，，，，，，，，这是很多在基层工作过的同志的共同感受，，，，，，，，必须不断夯实处置问题、协调各方的能力水平。。。。。。。。要把心思集中在想干事上，，，，，，，，与群众交心、对群众生活关心、为群众利益尽心，，，，，，，，凡事多想一步、想深一步，，，，，，，，准确把握客观情况，，，，，，，，紧密结合当地实际，，，，，，，，拿出破解难题的实招硬招。。。。。。。。把责任体现在敢干事上，，，，，，，，面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇急险不“掉链子”，，，，，，，，在攻坚克难中推进工作落实，，，，，，，，让群众看到变化、得到实惠。。。。。。。。把才气展现在会干事上，，，，，，，，善于统筹资源，，，，，，，，争取支持配合，，，，，，，，与基层党组织拧成一股绳，，，，，，，，创造性解决困难，，，，，，，，给基层添砖加瓦，，，，，，，，而不是添堵添乱。。。。。。。。

加强考核管理，，，，，，，，以实绩衡量工作。。。。。。。。干部在基层究竟有没有做到“身入”又“心到”，，，，，，，，群众心中自有一杆秤，，，，，，，，组织也要加强监督管理，，，，，，，，用好考核“指挥棒”。。。。。。。。选拔合适的人，，，，，，，，将组织需求、岗位需求、干部本人需求等有机结合起来，，，，，，，，引导自觉自愿。。。。。。。。管好下去的人，，，，，，，，统筹好干部下基层的频次，，，，，，，，调查研究和指导督办都要侧重质量而非数量，，，，，，，，挂职锻炼和驻村帮扶要坚持日�？？？？？记凇⒅蛋嘀凳睾颓胂僦贫鹊龋�，，，，，，，对个别思想有波动的干部要做好思想政治工作。。。。。。。。评好干事的人，，，，，，，，科学合理设置干部考核指标，，，，，，，，既有规定动作，，，，，，，，也鼓励自选动作，，，，，，，，充分发挥干部主观能动性，，，，，，，，树立鲜明用人导向，，，，，，，，多听听群众的评价，，，，，，，，给真做事的干部以提升的机会，，，，，，，，对走过场的干部不仅要及时召回，，，，，，，，还要严肃问责。。。。。。。。

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