岗位职责
(1)负责修订集团薪酬管理制度及绩效考核制度并实施;;;;;
应聘条件
? (1)35周岁及以下;;;;;
(2)全日制本科及以上学历,,,,,专业不限;;;;;
(3)有3年及以上大型国有企业、上市公司人力资源工作经历,,,,,其中2年及以上薪酬与绩效管理工作经验,,,,,能独立完成薪酬与考核制度的制订;;;;;
(4)有较强的的人力资源专业能力,,,,,判断、分析能力和协调能力;;;;;有较强的纪律性、原则性、保密性、主动性;;;;;
(5)政治忠诚可靠,,,,,作风公道正派,,,,,廉洁自律;;;;;
(6)身体健康;;;;;
(7)中共党员优先。。。。。。。
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